Der Interim Manager, genannt auch Manager auf Zeit, ist ein Projektmanager der befristet kurzfristig oder auch längerfristig in einem Unternehmen tätig ist. Interim Manager werden eingesetzt, wenn z.B. bestimmte Engpässe in einem Unternehmen herrschen.
Ein Interim Manager ist nichts anderes als ein Freiberufler der seine Dienste für bestimmte Tätigkeiten einsetzt um Unternehmensziele zu erreichen. Sobald die Ziele erreicht sind, verlässt der Interim Manager das Unternehmen wieder und bietet sich für neue Projekte an. Mittlerweile hat sich der Interim Manager auch in Deutschland etabliert.
Erfunden wurde diese Art von Lösung in den 70er Jahren in den Niederlanden. Interim Manager sollten Langjährige Berufserfahrung mitbringen, denn sie sind darauf spezialisiert Einsätze in Unternehmen souverän durchzuführen und erfolgreich abzuschließen. Sie können nicht nur eingesetzt werden wenn bestimmte Engpässe herrschen, sondern auch zur Unterstützung bei der Einführung neuer ERP Systeme.
Ein weiterer wichtiger Grund ist auch das Outsourcing (Auslagerung einer bestimmten Abteilung) von Deutschland in Ost-europäische Länder. Wenn ein Unternehmen sich entscheidet diesen Schritt zu gehen, dann ist eine sehr hohe Fluktuation in einem Unternehmen vorprogrammiert.
Auch hier werden Freiberufler eingesetzt um die Arbeiten des Tagesgeschäftes aufzufangen.
Vorteile für Unternehmen
Der Einsatz kann innerhalb von 24 Stunden realisiert werden
Interim Manager bringen Expertenwissen in Ihrem Gebiet mit
Die Einarbeitung dauert nur eine kurze Zeit
Jeder Auftrag wird Ziel- und Ergebnisorientiert durchgeführt
Interim Manager sind belastbare Umsetzer ungeliebter Aufgaben
Entlastung eigener Mitarbeiter bei zu hohem Arbeitsaufkommen
Der Interim Manager wird nur für seine Tätigkeit nach Stunden bezahlt
Interim Manager sind Selbständig und erhalten keinerlei Abfindungen, sie bezahlen ihre Sozialversicherungen selbst und werden bei Krankheit oder Urlaubszeit nicht bezahlt.
